勞務外包可以幫企業解決哪些問題？

在發展的成長過程中，企業的工作越來越多，人力資源問題也越來越突出。 一些企業使用勞務外包來解決這些問題。 勞務外包可以幫助公司解決哪些問題？

1.人員配備問題。

像一些國有企業一樣，它們也存在人員配置問題。 例如，如果企業有200名員工，但是其業務需要300名員工，則其余100名員工需要通過勞力外包解決 非法是指雇主未簽署勞動合同，非法是指公司擁有200名員工，但已與201人簽署了勞動合同。

第二，勞資糾紛。

由于勞動者與勞務外包公司建立了勞資關系，因此即使發生勞資糾紛，也是與雇主的勞務關系。，也是由廣西防水勞務負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

二、工資總額問題。

一些國企，每年對工資總額都是有預算的，比如100人一年的工資預算1000萬，哪怕到了年中，上級單位批準了10個新人的編制，110人的全年工資預算依然是1000萬，那么所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發，總工資額發了1050萬，那么公司就違規了。而且在實際操作側面，新入職的10個人的那半年50萬的薪資，即便公司賬上有錢，也是發不下去的。

如果采用勞務外包服務，這些問題都迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發放的工資也不占工資總額，這就是越來越多企業使用防水勞務派遣的緣故了。